З початку повномасштабного вторгнення компанія створила внутрішній корпоративний фонд «1% від винагороди». Щомісяця фінансовий відділ компанії за добровільною згодою утримує 1% від винагороди співробітників, зібрані кошти компанія щомісячно подвоює. Попри те, що участь в ініціативі Brainstack_ добровільна для кожного спеціаліста, ідею підтримали та доєдналися до благодійності 97% працівників компанії. Завдяки роботи внутрішнього благодійного фонду компанія напряму покриває потреби колег, які служать в ЗСУ, а також родичів та знайомих працівників, які боронять країну.
03.04.2024
З початку повномасштабного вторгнення компанія створила внутрішній корпоративний фонд «1% від винагороди». Щомісяця фінансовий відділ компанії за добровільною згодою утримує 1% від винагороди співробітників, зібрані кошти компанія щомісячно подвоює. Попри те, що участь в ініціативі Brainstack_ добровільна для кожного спеціаліста, ідею підтримали та доєдналися до благодійності 97% працівників компанії. Завдяки роботи внутрішнього благодійного фонду компанія напряму покриває потреби колег, які служать в ЗСУ, а також родичів та знайомих працівників, які боронять країну.