We are a young, ambitious and trusted global technology service company that designs, builds and implements effective software technology solutions, fulfilling the needs of customers’ businesses.
У кінці вересня 2022 року за підтримки Мінцифри та Армії дронів відбувся хакатон, на якому розробляли ПЗ та обладнання для ЗСУ. Свої запити також надав Державний концерн «Укроборонпром». Івент проходив в онлайн та офлайн-форматах. Фінальним етапом став 48-годинний челендж в Києві.
Хакатон організували — операційний керівник IDI Camp Євген Горошко, власник компаній Alterra Group та Blaize Дмитро Ковальчук, засновник та СЕО ElifTech Анатолій Маслов, благодійний проєкт «Паляниця».
27.09.2022
У кінці вересня 2022 року за підтримки Мінцифри та Армії дронів відбувся хакатон, на якому розробляли ПЗ та обладнання для ЗСУ. Свої запити також надав Державний концерн «Укроборонпром». Івент проходив в онлайн та офлайн-форматах. Фінальним етапом став 48-годинний челендж в Києві.
Хакатон організували — операційний керівник IDI Camp Євген Горошко, власник компаній Alterra Group та Blaize Дмитро Ковальчук, засновник та СЕО ElifTech Анатолій Маслов, благодійний проєкт «Паляниця».
Прибуток ElifTech від початку війни розподіляється так: 50% йде на допомогу волонтерським організаціям та на потреби ЗСУ, решта 50% — превентивний комплекс заходів для співробітників та їхніх родин на випадок кризових ситуацій.
Ще один із пріоритетних напрямів компанії — навчальні курси з гарантією працевлаштування після успішного проходження. Керівництво у такий непростий час хоче надати можливість тим, хто втратив роботу чи кому бракує досвіду в ІТ, отримати посаду за два місяці посиленого навчання. Це радше соціальна ініціатива, ніж бізнесова.
08.05.2022
Прибуток ElifTech від початку війни розподіляється так: 50% йде на допомогу волонтерським організаціям та на потреби ЗСУ, решта 50% — превентивний комплекс заходів для співробітників та їхніх родин на випадок кризових ситуацій.
Ще один із пріоритетних напрямів компанії — навчальні курси з гарантією працевлаштування після успішного проходження. Керівництво у такий непростий час хоче надати можливість тим, хто втратив роботу чи кому бракує досвіду в ІТ, отримати посаду за два місяці посиленого навчання. Це радше соціальна ініціатива, ніж бізнесова.
